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  钟玲认为,公司得知她怀孕后,非基于工作岗位需要而无理由解雇的行为严重侵犯了其平等就业权利,导致其精神沮丧、失眠、情绪低落、痛苦难当,以致流产,给她造成了巨大的精神损害。香港《文汇报》也发表评论文章,呼吁特区政府应毫不犹豫再次启用紧急法推出进一步法律措施,集合政府资源和力量,用坚定决心和果断行动凝聚人心、振奋士气,带领管治团队和全港市民上下一心,共同抗击恐怖暴力。

 

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   而被辞退前,钟玲也口头提出了离职意向。”香洲法院经审理后认为,关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题,根据《中华人民共和国就业促进法》第62条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

 

   记者了解到,该案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。”香洲法院经审理后认为,关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题,根据《中华人民共和国就业促进法》第62条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

 

   公司认为,钟玲曾以公司违法解除劳动合同为由,提出仲裁申请,且已立案,故双方间的纠纷属于劳动争议。特区政府和食环署表示,正为死者亲属提供协助,警方也会全力追查,务求将暴徒绳之于法。

 

   判决侵害人格权,公司赔礼又赔钱10月22日,香洲法院对该案作出一审判决,判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。2月23日,钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》,公司签收后没有回应。

 

  (环彦博 20191121 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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